Узнаем все о декрете

Опубликовано автором

Декретный отпуск предоставляется родителю (не обязательно матери) сроком на полтора года и помимо сохранения рабочего стажа обязывает работодателя выплачивать 40% (по старым законам) от средней заработной платы за последние два года. Но довольно часто возникают весьма интересные ситуации когда, находясь в декрете по уходу за первенцем, женщина беременеет вновь. В подобных случаях возникает масса вопросов и спорных ситуаций, в которых сложно разобраться в одиночку. Чем маме заняться в декрете можно узнать на https://active-mama.com/chem-mame-zanyatsya-v-dekrete-kak-ego-perezhit.html.

Постараемся все же вкратце ответить на самые волнующие темы такой ситуации. Во-первых, в таких случаях женщина имеет право продлить свой декрет без потери стажа и рабочего места до того момента пока второму ребенку не исполнится 1.5 года. Во-вторых, при этом нет необходимости возвращаться на рабочее место в период между достижением первого ребенка необходимого возраста и родами.

Да раньше в этом была необходимость для расчета пособия, но сегодня закон предусматривает другую схему вычисления денежных выплат. При этом самый тревожащий вопрос остается как раз таки финансовый. Так женщина может выбрать один из двух возможных вариантов, либо продолжать получать пособие на первого ребенка дальше, либо взять денежную помощь по беременности и родам.

Стоит отметить, что второй вариант более предпочтительней в денежном плане и предусматривает лучшую финансовую выгоду. Также сегодня значительно изменился алгоритм расчёта пособия по уходу за малышом, что позволило увеличить общую сумму выплат. Одним из трепещущих слухов было возможное введение декрета до 4.5 лет, стоит отметить, что подобный законопроект действительно рассматривался, но в силу так и не вступил. К тому же сегодня декрет доступен только по уходу за первыми двумя детьми, а дальше сохранение стажа законодательством не предусмотрено. Нужно отметить и тот факт, что смотреть за ребенком с сохранением трудового стажа может и его отец, точно также получая выплаты от работодателя.