Особенности декретного отпуска
Трудовое законодательство Украины гарантирует всем будущим мамам спокойный декрет, без каких-либо негативных последствий. Главное в данном случае знать закон и свои права, чтобы умело этими знаниями пользоваться, так как ни один работодатель не обрадуется тому факту, что теперь необходимо оплачивать больничный по беременности и искать нового сотрудника на время. Именно поэтому могут и возникнуть различного рода разногласия, которые на самом деле несложно решить. Для этого настоятельно рекомендуется все-таки уделить этому вопросу время и всего лишь изучить необходимую информацию, которая в дальнейшем совершенно точно не раз пригодится.
Так, чаще всего проблемы также возникают тогда, когда беременная женщина все еще может работать и собственно делает это. А все дело в том, что работодатель уже не вправе привлечь ее к работе в выходные дни, оставить работать в ночную смену, отправить в командировку и прочее, так как это запрещено законом. Важно также знать, что эти нюансы на зарплату никак не влияют. Если же работодатель нарушает какой-либо из этих пунктов, то можно смело обращаться в суд, а в дальнейшем получить свои деньги через промсвязьбанк отзывы о котором исключительно положительные. Тоже самое, относится и к женщинам, которые работают по временному трудовому договору. Расторгнуть его начальник не имеет права.
Что касается выхода на службу женщины после декрета, то здесь уже решение полностью зависит только от нее самой, но не в коем случае не от начальника. Поэтому заставить работать женину никто не имеет права. Это зафиксировано в основных положениях действующего законодательства Украины.
Следует также знать и понимать, что в украинском законодательстве существуют два совершенно разных вида декретных отпусков:
- Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
- Отпуск по беременности и последующим родам, который делится в свою очередь также на два подвида: дородовой и послеродовой период.
Стандартный дородовой отпуск в Украине составляет семьдесят дней. Многоплодная же беременность дает возможность отдыхать уже больше восемьдесят четыре дня. Общей же срок декретного отпуска зависит от многих моментов, которые заблаговременно в обязательном порядке необходимо учесть.
Как бы там ни было, для будущей матери на первом месте должно быть здоровье ребенка, все остальное же обязательно рано или поздно разрешится! Счастливого материнства!