КЗоТ на защите прав будущих мам
Беременность — волнительный и хлопотный период для любой женщины. Гормональные изменения, токсикозы и другие нюансы, но ведь и работу никто не отменял. По этому поводу в Кодексе законов о труде есть ряд статей, регламентирующих работу будущих мам и защищающих их от потери рабочего места. Но всегда ли соблюдаются, так красиво прописанные гарантии?
Начнем, пожалуй, со статьи 147 КЗоТ Украины, где говорится о запрете отказывать в приеме на работу беременным и женщин с маленькими детьми. А в случае всё же отказа, работодатель должен письменно обосновать причину своего поступка. Ст. 184, в дополнение к предыдущей, гарантирует невозможность увольнения этой категории сотрудников, за исключением случаев полной ликвидации предприятия.
Что касается условий работы, то ст. 176 трудового законодательства запрещает привлекать беременных к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в ночное время, а так же направлять в командировки. А согласно ст. 56, по просьбе будущей мамы, работодатель обязан установить неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю, в крайнем случае, предоставить легкий труд для беременных. Зарплата в таком случае будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. Более того, ст. 33 исключает возможность перевода беременной на другую работу без её согласия.
Если же женщина, находясь в положении, сама захочет уволиться, то её обязаны уволить в срок, указанный в заявлении, без каких-либо отработок, даже если этот срок менее 2-х недель.
На практике же всё гораздо сложнее, работодатели всячески изощряются, чтобы повернуть ситуацию выгодно для себя, не думая о здоровье и душевном состоянии будущих мам. Но не следует забывать, что закон стоит на защите материнства, а любую несправедливость следует оспаривать в суде.