Нанять временный персонал
Практически в каждой компании бывают ситуации, когда справиться с текущим проектом собственными силами нет никакой возможности. А наем дополнительных рабочих будет нерентабелен, так как после завершения проекта они будут не востребованы и придется всех увольнять. Есть только два варианта: отказаться от выгодного предложения, чтобы его передали другой фирме, которая сможет уложиться в срок, или арендовать рабочих на определенный промежуток времени. Простым языком — это привлечение дополнительных трудовых ресурсов для конкретной цели.
При этом новые работники не оформляются в штат фирмы и не получают на ней зарплату. Все деньги арендатор передает агентству, которое предоставило своих специалистов. Причем такие фирмы могут за короткий промежуток времени найти профессионалов на любую должность. Среди имеющихся сотрудников абсолютно все имеют соответствующие дипломы, сертификаты и опыт работы. Держать некомпетентных людей никто не будет, так как это серьезно подорвет репутацию самой компании. Решили подобрать в свой загородный дом домашний персонал? Предлагаем вам посетить сайт familycircle.ru и вас это очень заинтересует.
Преимущество новой команды в том, что им не нужно будет проводить инструктаж о работе компании, знакомить со всеми технологическими процессами и ждать несколько недель, пока она вникнет в дела. Все, что нужно — это донести техническое задание и установить срок его сдачи. После этого коллектив будет работать над проектом, а работники самой фирмы смогут сосредоточиться на текущих делах. Реализация проектов порой может принести больше прибыли, чем вся операционная деятельность за отчетный год. Поэтому не стоит пренебрегать возможностью дополнительного заработка. Причем нанятые работники обойдутся в фиксированную сумму, которая не зависит от принесенной пользы.
От нанимателя требуется лишь обеспечить комфортные условия труда, которые будут соответствовать законодательству, и предоставить во временное пользование необходимую технику с установленным программным обеспечением. В группе в любом случае будет старший, через которого можно решать все вопросы. Если же нужно усилить какой-то отдел, то руководить всеми членами команды будет начальник, работающий в компании.