Автор Тема: Декретные. Что нам полагается по праву?  (Прочитано 141470 раз)

0 Пользователей и 2 Гостей просматривают эту тему.

Оффлайн Arinka

  • Озорник
  • ********
  • Сообщений: 2127
нет, там только отработанное время, с которого уплачены взносы страховые....
к сожалению
спасибо.

Оффлайн LiSSenok

  • Супер бэйбик
  • ***********
  • Сообщений: 18696
  • Я не подарок, но и у вас не день рождения!
нет, там только отработанное время, с которого уплачены взносы страховые....
к сожалению
а че к сожалению? это ж даже хорошо.  у меян вот больничный 80 проц. а так он не учитывается и декретные не уменьшаются :)

Оффлайн Ася

  • Награды: Фотоконкурс "Зеркало души"
  • Супер бэйбик
  • ***********
  • Сообщений: 6173
  • Аня
а че к сожалению? это ж даже хорошо.  у меян вот больничный 80 проц. а так он не учитывается и декретные не уменьшаются :)
ну больничный да, а отпуск - взносы платишь, а толку нет notponimat

Оффлайн LiSSenok

  • Супер бэйбик
  • ***********
  • Сообщений: 18696
  • Я не подарок, но и у вас не день рождения!
ааа, ну да. просто Аринка про больничный спрашивала. я уже думала я опять запуталась)) кстати мне кажется что выгодно брать отпуск ежегодный после отпуска по б и родам. все уже знают или я одна такая продуманная?

IRENA

  • Гость
ааа, ну да. просто Аринка про больничный спрашивала. я уже думала я опять запуталась)) кстати мне кажется что выгодно брать отпуск ежегодный после отпуска по б и родам. все уже знают или я одна такая продуманная?

Не знает никто notponimat Колись, я в расчетах вообще не шарю.
У меня больничный вообще 60%, так что хорошо, что не учитывается.

Оффлайн LiSSenok

  • Супер бэйбик
  • ***********
  • Сообщений: 18696
  • Я не подарок, но и у вас не день рождения!
ну просто я  думала взять отпуск сейчас. а птом решила-нафига, лучше больничный, а отпуск возьму после декретного перед уходом за ребенком. таким образом продляю себе период за который работодатель платит деньги(ну еще один оплачиваемый месяц) ну а когда выйду все равно его не будет выгодно брать из за того чт оне успею сразу наработать доход.  а когда наработаю то уже и новый отпускной период будет.особенно выгодно его брать тем у кого новогодние премии. ну если в чем не права-поправьте)))

IRENA

  • Гость
Ой, я подправлять точно не буду! Очень все продумано конечно. Молодца, далекоидущие взгляды. У меня все планы на будующее связаны только с ребенком, вообще не знаю когда выйду, куда notponimat notponimat notponimat

Оффлайн LiSSenok

  • Супер бэйбик
  • ***********
  • Сообщений: 18696
  • Я не подарок, но и у вас не день рождения!
я тоже... у нас вообще реорганизация назначена))) хотла взять отпуск в декабре-не дали. и вот нафига мне столько отпуска в декрете? если будут компенсировать то уже совсем по другим расчетам... а тут еще и заставили график составлять на 2010. вот идея и пришла. так что если кому то надо-пользуйтеь.

Оффлайн Honey

  • Супер бэйбик
  • ***********
  • Сообщений: 26076
По закону беременная должна уходить в декрет отгуляв весь отпуск, ей компенсации не положены.
По идее если будет проверка, могут наказа ть их

Оффлайн LiSSenok

  • Супер бэйбик
  • ***********
  • Сообщений: 18696
  • Я не подарок, но и у вас не день рождения!
По закону беременная должна уходить в декрет отгуляв весь отпуск, ей компенсации не положены.
По идее если будет проверка, могут наказа ть их
:o :o :o да? где?

Оффлайн LiSSenok

  • Супер бэйбик
  • ***********
  • Сообщений: 18696
  • Я не подарок, но и у вас не день рождения!
По закону беременная должна уходить в декрет отгуляв весь отпуск, ей компенсации не положены.
По идее если будет проверка, могут наказа ть их
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для  нього
час надаються:

     1) особам віком до вісімнадцяти років;
     2) інвалідам;
     3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами
або після неї;
     4) жінкам,  які  мають  двох і більше дітей віком до 15 років
або дитину-інваліда;
     5) одинокій матері (батьку),  які виховують дитину без батька
(матері);  опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які
фактично  виховують  одного  або більше дітей віком до 15 років за
відсутності батьків;
     6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
     7) ветеранам праці та  особам,  які  мають  особливі  трудові
заслуги перед Батьківщиною;
     8) ветеранам війни,  особам, які мають особливі заслуги перед
Батьківщиною,  а також особам, на яких поширюється чинність Закону
України "Про  статус  ветеранів  війни,  гарантії  їх  соціального
захисту" ( 3551-12 );
     9) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;
     10) в    інших    випадках,    передбачених   законодавством,
колективним або трудовим договором.
за бажанням , не обязательно.

До відпустки  у  зв'язку з вагітністю та пологами власник або
уповноважений ним орган зобов'язаний  за  заявою  жінки  приєднати
щорічну  відпустку  незалежно від тривалості її роботи в поточному
робочому році.
опять же за заявою. Галь, мне кажется ті ошибаешься 8)

Оффлайн Honey

  • Супер бэйбик
  • ***********
  • Сообщений: 26076
Могу и ошибаться, наверное
Просто ведь бывает так, что отпуск есть не использованный
Так вот я имела ввиду, что если есть много отпуска, то руководству желательно, чтоб вы его отгуляли, деньгами беременной отдать не могут. А елси текущий отпуск тогда можно и по желанию.
Сейчас поищу, где это читала

Оффлайн Ася

  • Награды: Фотоконкурс "Зеркало души"
  • Супер бэйбик
  • ***********
  • Сообщений: 6173
  • Аня
Ксюша все правильно написала.
а по поводу компенсаций за неиспользованный отпуск, тут все зависит от коллективного договора на каждом конкретном предприятии, у нас, например, нет такого понятия и компенсация платится только при расчете работника, а на ДМЗ, например, можно взять компенсацию за неиспользованный отпуск (дают правда не очень охотно, но все же)
при реорганизации, ликвидации и прочем, там уже смотреть надо какие законы будут действовать

Оффлайн LiSSenok

  • Супер бэйбик
  • ***********
  • Сообщений: 18696
  • Я не подарок, но и у вас не день рождения!
Могу и ошибаться, наверное
Просто ведь бывает так, что отпуск есть не использованный
Так вот я имела ввиду, что если есть много отпуска, то руководству желательно, чтоб вы его отгуляли, деньгами беременной отдать не могут. А елси текущий отпуск тогда можно и по желанию.
Сейчас поищу, где это читала

по поводу компенсации не буду спорить, но в принципе насколько я знаю никто никого не может в отпуск принудительно послать)) у нас периодически просят сходить в отпуск тех у кого перебор, но я всегда выгуливаю вовремя, так что компнсацией не интересовалась. меня окмпненсация может затронуть лишь в той мере если ри выходе из декрета моего юр.лица уже не будет

Оффлайн Mari

  • Награды:"Лучший знаток форума","Поделись улыбкою своей!" (август)
  • Супер бэйбик
  • ***********
  • Сообщений: 17370
по поводу компенсации не буду спорить, но в принципе насколько я знаю никто никого не может в отпуск принудительно послать)) у нас периодически просят сходить в отпуск тех у кого перебор, но я всегда выгуливаю вовремя, так что компнсацией не интересовалась. меня окмпненсация может затронуть лишь в той мере если ри выходе из декрета моего юр.лица уже не будет
Оксан, а ваш банк с Пумбом объединяют, да?